联系人:刘利军
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企业文化
 
内容标题
我们的 工作方式使我们与众不同。
  公司创 建了一种扁平网格状的组织结构:没有等级制度,也没有 预先规定的信息传递渠道;相反,我们相 互之间直接交流,并对具 有各种专才的团队同事负责。
  这些都是如何实现的?同事(而不是雇员)受雇于 总体的工作领域,在其发起人(而不是老板)的指导下,不断加 深对机会和团队目标的理解,寻求与 其能力相适应的项目并承诺负责。所有这 些都是在既自由又合作、既独立 又协作的环境中完成的。
  每个人 都可以很快赢得信任,制定并实施项目。发起人 帮助同事制定一项组织计划,使其既 能自我实现又能最大限度地为公司做出贡献。领导人 员也许是任命的,但这是由有无"追随者"来界定的。更为经常的是,领导人 员是在通过显示其专门知识、能力和 经验以促进业务目标实现的过程中自然产生的。
  我们的 同事必须恪守的四项基本指导原则:
    相互之间公正相待,并公平 对待我们接触的每一个人
    享有鼓励、帮助并 允许其他同事增长知识、能力和 责任范围的自由
    做出承 诺并履行承诺的能力
    在采取 可能影响公司声誉的行动之前向其他同事进行咨询
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脚注信息
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